五四青年节放假通知怎么写？五四青年节放假通知范文格式是什么样的？有没有一个关于五四青年节放假通知的模板呢？下面就这些问题一一为您解答。

按照规定，14——28周岁在五四青年节这天会有半天的假期，但是五四青年节并不属于法定假日，因此，福利好的单位就放半天、福利一般的就没有这半天假期。我们为大家整理了关于青年节的放假通知供大家参考，欢迎阅读。

五四青年节的来历，五四青年节的年龄范围

五四青年节加班有三倍工资吗？

五四青年节放假通知（例1）

五四青年节的来历是什么？五四青年节放假适用年龄范围是多少？如果在五四青年节这天加班是三倍工资吗？下面我们就了解一下关于五四青年节的由来、规定以及工资算法。

五四青年节的由来

五四青年节源于中国1919年反帝爱国的“五四运动”，五四爱国运动是一次彻底的反对帝国主义和封建主义的爱国运动，也是中国新民主主义革命的开始。1939年，陕甘宁边区西北青年救国联合会规定5月4日为中国青年节。

五四青年节要放假，是不是传说？

《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定：

部分公民放假的节日及纪念日：

（一）妇女节(3月8日)，妇女放假半天；

（二）青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；

（三）儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；

（四）中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

放假了，工资怎么办？三倍工资有没有？

《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》明确，关于部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，如何计发职工工资报酬问题。按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

五四青年节放假适用年龄范围

法律规定14周岁以上的公民可享受青年节的假期，并未就该人群的年龄上限作出明确。有人认为，可以以退团年龄为标准界定“青年”的上限，即劳动者满28周岁后不再属于青年范畴，不再享有青年节的假期。但是，“谁是青年”并没有一个权威性的年龄界定。故在实践中，为了避免产生争议，用人单位可就此问题做一个内部的制度性约定。