员工优点和缺点评语200句

在学习、工作、生活中，许多人都写过评语吧，评语是指含有说明、解释或评论的话。相信写评语是一个让许多人都头痛的问题，以下是小编帮大家整理的员工优点和缺点评语，仅供参考，希望能够帮助到大家。

1、优点：执行力强，效率高；布置工作跟进及时；能耐心指导下属优点。

2、优点：做事有原则，奖罚分明；能用企业理念同员工沟通，关心下属；执行力强。

3、优点：工作认真负责，吃苦肯干，能够与员工同甘共苦；能够听取员工意见；敢于大胆尝试，敢作敢当；能够把公司理念运用到工作中，顾全大局。

4、优点：工作认真负责，有激情；熟悉流程，能及时传达公司精神关心员工，与员工沟通较好；工作执行力较强；公私分明，工作对事不对人，公平公正。

5、建议：合理安排员工的班次；更深层次地关心员工。

6、优点：工作效率高；能够耐心培训员工；理解下属；敢于创新；能同员工一起出台；布置工作跟进及时了；开会时间短了。

7、优点：和蔼可亲，善于沟通；工作态度积极，效率高，办事果断，对公司的制度执行力较好；能够主动向别的门店学习不足之处，并与员工分享工作经验。

8、优点：关爱员工，对员工态度好，与员工沟通及时；开会能够鼓舞士气；给员工空间和机会，不抛弃不放弃；工作认真，沟通主动；对于脱差部门指导较好。

9、优点：工作认真负责，执行力较好；能调动员工的积极性；布置工作简单易懂；关心下属优点。

10、建议：多同员工沟通，了解员工的真实想法；对下属多表扬，少批评；开会时间控制不好，重点不明确；工作需更细致；专业技能需提升；改善心态，多点笑容。

11、优点：不再感情用事，比较理智；关心下属的工作和生活，同员工沟通多了，指责少了；公司制度执行较好，发现问题整改及时。

12、优点：和蔼可亲，对员工态度好；工作标准较以前有提升；对自己严格要求方面有优点。

13、优点：遇事冷静，能够为员工着想；做事有计划，工作有方法，灵活性较好；公平公正；公司思想传达及时。

14、优点：工作目标明确，思路清晰，善于总结；安排工作检查及时并有回复；注重培养下属的学习能力，对新干部帮助大。

15、建议：工作热情要注意保持；加强对员工的培训。

16、优点：关心下属，和员工沟通多了；执行力有提升，效率高了；专业技能有提高；过季商品处理及时。

17、优点：管理技能开会、总结、表扬；监督检查优点大；沟通更加主动，沟通方式改善大；电脑知识优点快。

18、优点：员工上班时间缩短了；关注员工的技能培训，对员工要求严格；安排工作较合理，跟进及时，执行力提升；与员工沟通较好，学习后能与员工分享。

19、优点：工作有方法，宽容大度，能及时帮助员工解决困难；工作有计划、有重点；善于沟通。

20、优点：同员工沟通多了，对待工作热情、尽心，考虑事情全面；与员工沟通增加；专业技能提升大。

21、优点：关爱员工；能坚持巡场，对基础工作要求严格；布置工作跟进及时；处事果断，办事效率高，缩短员工上班时间；关注员工技能。

22、优点：工作认真细心；能更好地运用公司理念企业文化理念，更加理解员工，与员工沟通时态度改变大，关心下属；开会时间控制比以前好；工作思路较以前清晰。

23、优点：肯学习，不耻下问；严格要求自己；工作思路有优点；与下属沟通多了，笑容多了，把情绪带到工作中的现象少了；电脑知识提升很大。

24、优点：心态积极，自信，有激情；思路清晰，执行力强，原则性强，能够以身作则；关心员工，平易近人，善于表扬员工；工作认真负责，能吃苦。

25、进步：员工上班时间缩短了；关注员工的技能培训，对员工要求严格；安排工作较合理，跟进及时，执行力提升；与员工沟通较好，学习后能与员工分享。

26、进步：工作标准高，要求严格；学习上进，能够有效调动员工激情；协调能力较好；熟悉大店工作流程快。

27、优点：工作认真负责，执行力较好；能调动员工的积极性；布置工作简单易懂；关心下属进步。

28、优点：工作认真负责，有激情；熟悉流程，能及时传达公司精神；平易近人，关心员工，与员工沟通较好；工作执行力较强；公私分明，工作对事不对人，公平公正。

29、优点：做事有原则，奖罚分明；能用企业理念同员工沟通，关心下属；执行力强。

30、优点：工作有方法，平易近人；宽容大度，能及时帮助员工解决困难；工作有计划、有重点；善于沟通。

31、王平：工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作；人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见；高度敬业，表现出色。

32、优点： 思路清晰，计划性强；乐观上进、不服输，执行力强；爱岗敬业，关爱员工。

33、优点：工作目标明确，思路清晰，善于总结；安排工作检查及时并有回复；注重培养下属的学习能力，对新干部帮助大；平易近人。

34、建议：性格急躁，遇事不够冷静；注意公平公正公开；对一楼关注不够。

35、建议：对下属要更加严格；给员工更多发挥的空间；了解员工心中更真实的想法；加强对课长的培训；爱惜自己，锻炼身体。

36、建议：多与员工沟通，了解员工的真实心声；对下属培训不够；对小部门关注较少；开会方式须改进；注意身体。

37、进步：关爱员工；能坚持巡场，对基础工作要求严格；布置工作跟进及时；处事果断，办事效率高，缩短员工上班时间；关注员工技能。

38、建议：工作热情要注意保持；加强对员工的培训。

39、进步：肯学习，不耻下问；严格要求自己；工作思路有进步；与下属沟通多了，笑容多了，把情绪带到工作中的现象少了；电脑知识提升很大。

40、优点：处事公平、公正；善于学；能够笑待员工。

41、该员工忠厚仁义，体贴入微。创新能力强，勇于推旧出新、不断尝试，对错误的言行能及时提出善意的批评和指正。对未来敢于大胆设想，懂得未雨绸缪，能替领导分忧，是不可多得的有力助手。该员工的兰心慧质、冰雪聪明、以及处处为别人着想的无私胸襟，不仅重现了人间的温暖与关怀，还另无数人为之感动。

42、建议：容易情绪化，说话不注意方式；注意更加公平公正公开；注意多关心下属，也多关心自己。

43、建议：与员工多沟通，多鼓励；加强巡场频率；加强员工培训；及时解决员工反映的问题；提高开会效率；改进批评和表扬的方式。

44、进步：不再感情用事，比较理智；关心下属的工作和生活，同员工沟通多了，指责少了；公司制度执行较好，发现问题整改及时。

45、建议：布置工作跟进不及时；多与员工沟通，并注意沟通方式；控制早会时间。

46、优点： 关心员工，尊重员工，能主动帮助员工解决困难；做工作雷厉风行，要求严格。

47、进步：工作效率高；能够耐心培训员工；理解下属；敢于创新；能同员工一起出台；布置工作跟进及时了；开会时间短了。

48、建议：须提高工作计划性，提高工作效率；更加关心、理解员工，与干部及员工多沟通；开会注意简明扼要，调动会场气氛；对基础工作的关注不够；多与下属分享工作经验；多关注促销员；及时解决下属反映的问题。

49、建议：注意控制开会时间和频率；培训下属要有耐心，要注意多听员工的心声；对于员工提出的问题要及时解决；对新员工的培训、指导不够；要注意体谅员工的困难，管理更加人性化；遇到问题要注意做到对事不对人；注意个人形象。

50、进步：关心下属，和员工沟通多了；执行力有提升，效率高了；专业技能有提高；过季商品处理及时。

51、优点：工作积极主动，有激情，有感染力；工作计划性强，执行力强；处事公平公正，奖罚分明；有错就改。

52、优点：工作有计划，有目标，执行力强；对事不对人；善于学习；平易近人；敢创新。

53、进步：工作认真细心；能更好地运用公司理念企业文化理念，更加理解员工，与员工沟通时态度改变大，关心下属；开会时间控制比以前好；工作思路较以前清晰。

54、进步：关爱员工，为员工着想；给员工空间；工作效率有提升；有创新意识。

55、建议：更加关心员工，多与员工沟通，多激励员工，能把员工的心团结起来；加强对下属的培训；控制开会时间；节约用钱。

56、建议：提高开会效率，减少员工加班；避免在客流高峰期给干部开会；对新员工关注少，需加强培训，提高工作标准；对干部的要求应更加严格；注意身体。

57、优点：善于分析，思路较清晰，能抓住工作重点；关心下属。

58、优点：工作认真负责，吃苦肯干，能够与员工同甘共苦；平易近人，能够听取员工意见；敢于大胆尝试，敢作敢当；能够把公司理念运用到工作中，顾全大局。

59、建议：批评员工不讲场合；同员工多沟通，多了解员工，改善沟通态度；脾气急，生气时不理智。

60、优点：工作实干，执行力强；处事对事不对人，公平、公正、公开；上进心强，不服输；责任心强；能够自我批评。

61、该员工性格温和平静，以柔克刚，处世低调。在工作中能平衡厉害关系，维护他人利益，尽可能的避免造成对他人的伤害。该员工还睿智通达，能站在更高层面看问题。暗中助人，情深义重。在人际关系上，更是取得了集团领导以及上下员工所有人的高度认可和评价。

62、进步：关爱员工，对员工态度好，与员工沟通及时；开会能够鼓舞士气；给员工空间和机会，不抛弃不放弃；工作认真，沟通主动；对于脱差部门指导较好。

63、建议：合理安排员工的班次；更深层次地关心员工。

64、进步：同员工沟通多了，对待工作热情、尽心，考虑事情全面；与员工沟通增加；专业技能提升大。

65、进步：和蔼可亲，对员工态度好；工作标准较以前有提升；对自己严格要求方面有进步。

66、建议：多同员工沟通，了解员工的真实想法；对下属多表扬，少批评；开会时间控制不好，重点不明确；工作需更细致；专业技能需提升；改善心态，多点笑容。

67、温柔和顺，工作兢兢业业。在岗位上，凡事起带头作用，在帮助同事和培养新人上，都能以身做则。工作态度诚恳、有上进心，能坚持原则。在目标的实现上，有不屈不挠的毅力和耐力。该员工还能从顾全大局出发，谦虚忍让，继承了中华民族优良的传统美德。

68、优点：执行力强，效率高；布置工作跟进及时；能耐心指导下属进步。

69、进步：能严格要求自己，并严格要求下属；虚心学习，不懂就问；工作积极性提高了，执行力加强了；工作标准提高了；时间观念更强。

70、进步：工作态度端正；工作标准有提升；对细节的关注加强；工作流程熟练；能够正确引导下属工作。

71、建议：要注意微笑待人；多与员工分享个人成长经历与经验教训；加强员工培训；注意做到对事不对人，一视同仁。

72、优点：遇事冷静，能够为员工着想；做事有计划，工作有方法，灵活性较好；公平公正；公司思想传达及时。

73、进步：能调动员工积极性；工作计划性加强。

74、优点：心态乐观，认真踏实，能吃苦耐劳；关爱员工，沟通能力强；对下属要求严格，公平公正。

75、建议：开会效率低，员工排班不合理；对员工多鼓励，少批评；严格要求自己，不能太随意，要起表率作用。

76、优点：和蔼可亲，善于沟通；工作态度积极，效率高，办事果断，对公司的制度执行力较好；能够主动向别的门店学习不足之处，并与员工分享工作经验。

77、进步：管理技能开会、总结、表扬；监督检查进步大；沟通更加主动，沟通方式改善大；电脑知识进步快。

78、建议：提高自身的领导力。

79、进步：关心员工，平易近人；专业技能又提高，工作思路改善；及时表扬下属。

80、建议：更多地了解员工；对服装部门关注少，建议参加服装会议；工作容易情绪化。

81、优点：工作认真负责，吃苦耐劳；处事公平，有耐心；关爱员工，事事能起表率作用。

82、进步：与下属沟通较好，能够听取下属意见；更加活泼，表扬下属多，能够培养下属进步；业务技能提升快，工作流程执行好。

83、建议：工作效率再高点；布置工作跟进不够及时；加强流程化建设；员工反映问题能及时回复；多同员工沟通；过于严肃，不够开朗。处事要公平公正；多关心夜班人员。

84、建议：工作效率再高点；布置工作跟进不够及时；加强流程化建设；员工反映问题能及时回复；多同员工沟通；过于严肃，不够开朗。

85、优点：与下属沟通较好，能够听取下属意见；更加活泼，表扬下属多，能够培养下属优点；业务技能提升快，工作流程执行好。

86、优点：心态乐观，认真踏实，能吃苦耐劳；关爱员工，沟通能力强；对下属要求严格，公平公正。

87、优点：关爱员工，为员工着想；给员工空间；工作效率有提升；有创新意识。

88、建议：对下属要更加严格；给员工更多发挥的空间；了解员工心中更真实的想法；加强对课长的培训；爱惜自己，锻炼身体。

89、优点：能调动员工积极性；工作计划性加强。

90、优点：关心员工，专业技能又提高，工作思路改善；及时表扬下属。

91、优点：工作态度端正；工作标准有提升；对细节的关注加强；工作流程熟练；能够正确引导下属工作。

92、优点：工作认真负责，执行力较好；能调动员工的积极性；布置工作简单易懂；关心下属优点。

93、优点：工作积极主动，有激情，有感染力；工作计划性强，执行力强；处事公平公正，奖罚分明；有错就改。

94、建议：容易情绪化，说话不注意方式；注意更加公平公正公开；注意多关心下属，也多关心自己。

95、建议：注意控制开会时间和频率；培训下属要有耐心，要注意多听员工的心声；对于员工提出的问题要及时解决；对新员工的培训、指导不够；要注意体谅员工的困难，管理更加人性化；遇到问题要注意做到对事不对人；注意个人形象。

96、优点：关心员工，尊重员工，能主动帮助员工解决困难；做工作雷厉风行，要求严格。

97、建议：布置工作跟进不及时；多与员工沟通，并注意沟通方式；控制早会时间。

98、优点：心态积极，自信，有激情；思路清晰，执行力强，原则性强，能够以身作则；关心员工，善于表扬员工；工作认真负责，能吃苦，

99、建议：要注意微笑待人；多与员工分享个人成长经历与经验教训；加强员工培训；注意做到对事不对人，一视同仁。

100、员工优点评语 50 句

101、该员工 工作思路清晰，善于总结归纳，总能将繁琐的工作内容梳理成简洁明了的流程指南，极大方便团队成员学习借鉴。

102、面对突发紧急任务，该员工 主动放弃休息时间，连续奋战 [X] 天，高效完成任务，展现出强烈的奉献精神。

103、在跨部门协作项目里，该员工 积极协调各方资源，主动推进沟通进度，有效解决部门间信息壁垒问题，保障项目顺利落地。

104、该员工 对行业动态保持高度敏感，定期收集整理前沿资讯并分享给团队，为公司业务发展提供了诸多创新思路。

105、该员工擅长用数据说话，在制定工作计划和分析成果时，通过详实的数据支撑，使决策更具科学性和说服力。

106、该员工 具备出色的危机处理能力，在 [突发危机事件] 中冷静应对，快速制定解决方案，将负面影响降到最低。

107、日常工作中，该员工 主动承担额外任务，帮助新同事熟悉业务，有效缓解团队阶段性人手紧张问题。

108、其撰写的 [报告 / 文案名称] 逻辑严谨、内容详实，多次被选为公司内部范文，文字功底十分扎实。

109、该员工 在客户谈判中表现卓越，凭借出色的沟通技巧和专业知识，成功拿下多个重要客户订单。

110、善于发现工作流程中的漏洞，提出的 [优化建议名称] 被采纳后，使相关工作效率提升了 [X]% 。

111、该员工 对待工作一丝不苟，对交付的成果反复核查，确保零差错，是团队中的质量标杆。

112、积极参与公司文化建设活动，策划并组织了 [活动名称]，丰富员工生活，增强团队凝聚力。

113、该员工学习新技术的能力极强，在接触 [新软件 / 新系统] 时，短时间内就能熟练掌握并指导他人使用。

114、该员工 工作执行力超强，只要接受任务，无论难度多大，都能全力以赴按时完成。

115、在团队培训中，该员工 毫无保留地分享自己的工作经验和技巧，帮助团队整体业务水平提升。

116、具备良好的成本控制意识，在 [项目名称] 中通过合理规划资源，节省项目成本 [X] 万元。

117、该员工 对工作充满热情，每天都以饱满的精神状态投入工作，感染着身边的同事。

118、擅长从用户角度出发思考问题，在产品优化过程中提出的建议，有效提升了用户体验。

119、面对工作中的分歧，该员工 能够耐心倾听他人意见，通过理性分析达成共识，促进团队和谐。

120、该员工具有较强的项目规划能力，在负责 [项目名称] 时，提前制定详细计划，各阶段任务有条不紊推进。

121、该员工 外语能力突出，在涉外业务沟通和资料翻译中表现出色，为公司开拓国际市场助力。

122、注重自我提升，利用业余时间考取 [专业证书名称]，并将所学知识应用到实际工作中。

123、在数据分析领域，该员工 经验丰富，通过数据挖掘发现的 [潜在问题 / 机会]，为公司决策提供重要参考。

124、积极参与行业交流活动，带回先进的管理理念和技术，推动公司相关业务的革新。

125、该员工 责任心极强，对自己负责的工作全程跟踪，及时反馈进展，确保每个环节不出差错。

126、善于建立良好的客户关系，许多客户都因 该员工 的贴心服务，成为公司的长期合作伙伴。

127、在团队中起到模范带头作用，严格遵守公司规章制度，工作态度积极向上。

128、该员工对工作目标有清晰的规划，且能够分解目标制定详细的行动计划，稳步推进各项任务。

129、该员工 具备较强的应变能力，在面对客户临时变更需求时，能迅速调整方案，满足客户期望。

130、主动承担团队知识管理工作，建立完善的知识库体系，方便团队成员随时查阅学习。

131、在 [技术难题攻关] 中，该员工 带领团队日夜钻研，最终成功突破技术瓶颈，取得重大成果。

132、工作中注重细节，从文档格式到数据精确性，都严格要求自己，确保工作质量。

133、该员工 沟通协调能力出色，在处理部门间矛盾时，能够站在双方立场分析问题，提出合理解决方案。

134、积极参与公益活动，代表公司履行社会责任，提升了公司的社会形象。

135、对工作充满好奇心，不断探索新的工作方法和工具，为团队带来新的工作思路。

136、该员工 在项目管理中，善于调动团队成员的积极性，使团队成员发挥出最大潜力。

137、具备良好的时间管理能力，总能合理安排多项任务，按时完成各项工作指标。

138、该员工撰写的行业分析报告，观点独到、论据充分，为公司战略决策提供有力支持。

139、该员工 在工作中勇于尝试新事物，即使面临失败风险，也能大胆创新，为团队注入活力。

140、善于发现团队成员的优点，并合理分配工作任务，提升团队整体工作效率。

141、对公司忠诚度高，在公司面临困难时期，依然坚守岗位，为公司发展贡献力量。

142、该员工 服务意识强烈，无论是内部同事还是外部客户，都能热情周到地提供帮助。

143、在工作汇报中，该员工 能够清晰准确地阐述工作成果和问题，为领导决策提供有效信息。

144、积极参与公司制度建设，提出的 [制度优化建议] 被采纳后，使公司管理更加规范高效。

145、该员工 学习能力强，在接触全新业务领域时，快速掌握核心要点，成为业务骨干。

146、具备良好的审美能力，在 [设计 / 宣传工作] 中，设计的作品美观大方，广受好评。

147、在团队竞赛活动中，该员工 积极组织策划，带领团队取得优异成绩，增强团队荣誉感。

148、该员工对工作认真负责，即使是细小的工作任务，也会全身心投入，力求做到最好。

149、该员工 善于倾听他人意见，结合自身想法进行优化，使工作成果更加完善。

150、积极传播正能量，在团队氛围低落时，通过乐观的态度和行动鼓舞士气，带动团队积极向上。

151、工作态度端正；工作标准有提升；对细节的关注加强；工作流程熟练；能够正确引导下属工作。

152、该员工 工作缺乏主动性，常常需要领导多次督促才会开展任务，难以主动发现并解决问题。

153、在团队讨论中，该员工 固执己见，不愿意听取他人合理建议，影响团队决策效率。

154、该员工对工作目标的规划不够清晰，导致工作时方向不明确，任务推进缓慢。

155、该员工 在与客户沟通时，语气生硬，缺乏耐心，容易引起客户不满和投诉。

156、面对重复性工作，该员工 容易产生懈怠情绪，工作质量和效率明显下降。

157、在跨部门协作中，该员工 不主动沟通，导致信息传递不及时，影响项目整体进度。

158、该员工 工作时专注力不足，经常被无关事务干扰，导致任务频繁中断，难以按时完成。

159、该员工缺乏成本意识，在工作中存在资源浪费现象，增加了不必要的开支。

160、该员工 对新知识、新技能的学习意愿较低，在行业技术更新时，难以跟上团队发展步伐。

161、处理问题时过于依赖他人，缺乏独立思考能力，遇到困难就寻求帮助，无法独当一面。

162、该员工 在工作汇报中，表述模糊，重点不突出，领导难以获取有效信息。

163、对公司规章制度执行不够严格，存在迟到早退现象，给团队带来不良影响。

164、该员工 在团队活动中参与度低，不主动融入集体，影响团队凝聚力。

165、工作中遇到压力时，该员工 容易抱怨，传播负面情绪，影响团队氛围。

166、该员工时间观念较差，在约定的会议或任务交付时间，经常出现拖延情况。

167、该员工 在撰写文档时，逻辑混乱，语句不通顺，需要多次修改才能达标。

168、面对客户的紧急需求，该员工 反应迟缓，未能及时提供解决方案，导致客户满意度下降。

169、该员工 在团队分工中，对自己不擅长的工作推诿扯皮，缺乏团队协作精神。

170、该员工缺乏创新思维，在工作中一味因循守旧，难以提出新的工作思路和方法。

171、该员工 对工作细节关注不足，经常出现数据错误、格式混乱等低级问题。

172、在与同事合作时，该员工 不愿意分享工作经验和资源，导致团队成员成长缓慢。

173、该员工 自我管理能力较弱，工作时间经常做与工作无关的事情，影响工作效率。

174、面对复杂任务，该员工 缺乏条理，东一榔头西一棒槌，无法合理安排工作步骤。

175、该员工对行业动态关注度低，不了解市场变化，难以提出符合市场需求的建议。

176、该员工 在接受工作任务时，不与领导确认关键要求，导致工作成果与预期不符。

177、工作中缺乏前瞻性，不能提前预判潜在问题，总是在问题出现后才匆忙应对。

178、该员工 情绪管理能力差，在工作中遇到挫折时，容易发脾气，影响同事关系。

179、对工作成果的质量要求不高，满足于完成基本任务，缺乏精益求精的态度。

180、该员工 在团队培训中，不认真学习，敷衍了事，未能有效提升自身能力。

181、该员工执行能力不足，即使制定了详细的工作计划，也难以严格按照计划推进工作。

182、该员工 在数据分析工作中，不注重数据来源的准确性，导致分析结果缺乏可信度。

183、面对客户的质疑和投诉，该员工 不能冷静处理，容易与客户发生争执，损害公司形象。

184、该员工 在工作中不善于总结经验教训，同样的错误反复出现，没有明显进步。

185、该员工缺乏责任心，对自己负责的工作不跟踪、不反馈，出现问题就推卸责任。

186、该员工 在团队中过于自我，不考虑团队整体利益，只关注个人得失。

187、工作时缺乏热情，态度消极，对领导安排的任务只是被动接受，没有积极主动的表现。

188、该员工 对新技术、新工具的接受能力较弱，不愿意尝试改变现有的工作方式。

189、在项目推进过程中，该员工 不及时汇报进展，领导难以掌握项目真实情况。

190、该员工缺乏全局意识，只关注自己负责的部分，不考虑工作的整体关联性。

191、该员工 在团队决策时，不发表自己的观点，总是随波逐流，缺乏主见。

192、工作中遇到困难时，该员工 容易放弃，缺乏坚持到底的毅力和决心。

193、对工作流程不熟悉，经常出现操作错误，影响工作的连贯性和效率。

194、该员工 在与他人沟通时，表达不清晰，容易让对方产生误解，影响工作协作。

195、该员工时间分配不合理，在不重要的工作上花费过多时间，导致重要任务延期。

196、该员工 缺乏服务意识，对内部同事的求助态度冷漠，不愿意提供帮助。

197、在工作中不注重知识积累，没有建立自己的知识体系，难以应对复杂工作任务。

198、该员工 对公司文化认同感低，不遵守公司价值观，在团队中起到负面作用。

199、面对竞争压力，该员工 心态失衡，产生嫉妒心理，不利于团队和谐发展。

200、该员工在工作中不注重个人形象和职业素养，给客户和同事留下不好的印象。